CHARGE.E DE MISSION PREVENTION DE LA DELINQUANCE

• Organisme : Mairie de Chambéry

• Service : COHESIONS SOCIALE ET URBAINE

• Date limite de dépôt : 02/03/2025

• Filière : Administrative

• Type : O

• Poste à pourvoir : Dès que possible

• Catégorie : A

• Grade : ATTACHE TERRITORIAL

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Résumé :

Sous la responsabilité du directeur, coordonnateur du Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance et de la Radicalisation (CLSPDR) présidé par le Maire, le.la chargé.e de mission conçoit, met en œuvre et évalue les actions et dispositifs des politiques communales en matière de prévention de la délinquance, des addictions et conduites à risques, des violences, d’apaisement de la vie nocturne et de promotion de la laïcité.
Les politiques publiques sont à conduire via une méthodologie de projet et selon les modalités suivantes : collecte, analyse et gestion de données ressources sur les thématiques (établissement de diagnostics), management des ressources, mise en place et animation de groupes de travail thématiques dédiés existants ou à créer au sein du CLSPDR, représentation externe, promotion d’une démarche de développement social territorial. 

Description :

MISSIONS PRINCIPALES

Pour les différentes thématiques :

• Collecte, analyse, gère les données ressources pour les thématiques

• Coordonne les actions collectives et partenariales de prévention de la délinquance

• Impulse des actions en réponse aux difficultés rencontrées, des expérimentations, des projets partenariaux…

Pour le fonctionnement des instances :

• Prépare les travaux et anime et coordonne la cellule de veille sociale mineurs

• Prépare les instances du conseil de la nuit, coordonne les travaux de la charte de la vie nocturne

• Prépare et anime avec le directeur et la DGA les instances du Conseil de la laïcité

• Assure le portage, le suivi et l’évaluation des actions de prévention des addictions

Pour l’ensemble des missions :

• Réalise des écrits et rédige des notes circonstanciées

• Suit l’émergence, assure l’accompagnement et l’évaluation de projets

• Collabore et fournit les éléments pertinents pour l’évaluation de la stratégie territoriale

• Apporte un soutien technique, une veille juridique et documentaire

• Intervient en soutien ponctuel de certains dossiers du CLSPDR

• Contribue au fonctionnement global de la direction notamment dans le cadre de son équipe-projet

COMPETENCES REQUISES

- Connaitre le cadre légal, les acteurs et intervenants de la prévention de la délinquance

- Maîtriser les fondements du travail social et de l’éducation spécialisée

- Respecter la déontologie, les consignes et procédures en vigueur

- Maitriser les outils bureautiques (word, excel, pwp, usage d’internet…)

- Savoir conduire un projet, gérer et planifier son action

- Savoir établir une relation de confiance, apporter un conseil dans les démarches, être disponible,

- Apprécier de travailler en équipe, chercher la mobilisation collective

- Mettre en œuvre une éthique et une discrétion professionnelle et personnelle

- Etre force de proposition en matière de développement de projets

- Assurer une veille juridique et documentaire

Renseignements auprès de Dominique BION 06.71.78.01.20

Le recours à un contractuel est possible sous réserve du constat infructueux du recrutement d'un fonctionnaire. Les agents recrutés via l'article L332-8 disposition 2 du code générale de la Fonction Publique, anciennement article 3-3 disposition 2 loi 84-53 sont engagés par contrat à durée déterminée d'une durée maximale de trois ans. Ces contrats sont renouvelables par reconduction expresse, dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Date limite de dépôt des dossiers de candidatures (lettre de motivation + curriculum vitae à jour) : le 02/03/2025 au soir