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L'organisation des services de la Ville de Chambéry
Dernière mise à jour le vendredi 20 décembre 2024
Environ 1450 agents travaillent pour la Ville de Chambéry. Ils exercent des métiers très variés dans les différents champs d'intervention municipaux : écoles, petite enfance, entretien et propreté des espaces publics, aménagements, urbanisme, mairies de quartier, police municipale, état civil, fêtes et événements, culture ...
Les services municipaux sont structurés autour de 4 grandes directions :
- Développement culturel, éducatif, sportif et rayonnement
- Services techniques, aménagement et transition écologique
- Solidarités, citoyenneté et proximité
- Ressources, innovation, communication et inclusion
Organisation générale des services de la Ville de Chambéry
Rémunérations les plus élevées
Aux termes de l’article L. 716-1 du code général de la fonction publique, les régions, les départements, les collectivités territoriales de plus de 40 000 habitants et les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) à fiscalité propre de plus de 40 000 habitants publient chaque année, sur leur site internet, la somme des dix rémunérations les plus élevées des agents relevant de leur périmètre, en précisant également le nombre de femmes et d'hommes figurant parmi ces dix rémunérations les plus élevées.
Pour l'année 2023 :
- La somme des 10 plus hautes rémunérations brutes en euros : 810 377,43€
- Le nombre de femmes bénéficiaires : 7
- Le nombre d'hommes bénéficiaires : 3
Déclaration relative aux nominations équilibrées
Conformément à l’article L.132-5 du code général de la fonction publique (CGFP) les communes plus de 40 000 habitants doivent nommer au moins 40% de personnes de chaque sexe dans leurs emplois fonctionnels de direction, ainsi que ceux d’experts de haut niveau et de directeur de projet. Les collectivités doivent ainsi publier chaque année, le nombre de femmes et d’hommes nommés dans les emplois fonctionnels de direction.
Déclaration relative aux nominations équilibrée au titre de l'année 2023 pour la commune de Chambéry :
- Six emplois de direction dont trois femmes et trois hommes : un Directeur Général des Services (DGS), deux femmes Directrices Générales Adjointes des Services (DGAS), deux hommes Directeurs Généraux Adjoints des Services (DGAS) et une femme experte haut niveau-directrice de projet.
Index de l'égalité professionnelle à la mairie de Chambéry
Les collectivités de plus de 40 000 habitants gérant au moins cinquante agents permanents sont dans l'obligation de publier annuellement leur résultat en termes d’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes, sous la forme d’un index de l’égalité professionnelle ainsi que les actions mises en œuvre pour supprimer, le cas échéant, les écarts constatés.
Cet index est calculé sur une base de cent points répartis sur quatre indicateurs :
- l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les fonctionnaires ;
- l'écart global de rémunération entre les femmes et les hommes pour les agents contractuels recrutés sur emploi permanent ;
- l’écart de taux de promotion de grade entre les femmes et les hommes ;
- le nombre d’agents publics du sexe sous-représenté parmi les dix agents publics ayant perçu les plus hautes rémunérations.
La collectivité ou l’établissement public, au regard des indicateurs de l’index, doit atteindre la cible de 75 points. L'index de la Ville de Chambéry est de 96/100.